Kadına Yönelik Şiddetle Mücadelede Özel Sektörle El Ele

Birleşmiş Milletler, her yıl 25 Kasım – 10 Aralık tarihleri arasında düzenlediği 16 Günlük Aktivizm kampanyası ile kadına yönelik her türlü şiddetle mücadele için küresel farkındalık ve savunuculuk çağrısı yapıyor. Bu çağrı doğrultusunda Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu; kadına yönelik her türlü şiddetle mücadeleyi güçlendirmek, farkındalığı artırmak ve kolektif sorumluluğu desteklemek için özel sektörün bu toplumsal dönüşümde etkin bir aktör hâline gelmesine rehberlik ediyor

Şiddetle mücadelede özel sektörün çalışanlarına, tedarik zincirine ve topluma uzanan dönüştürücü etkisi kritik bir role sahip. İş yerlerinde kadın ve erkeklere eşit, güvenli ve şiddetten uzak bir çalışma ortamı sunmak yalnızca insani bir sorumluluk değil; aynı zamanda kurumsal sürdürülebilirliğin, verimliliğin ve sağlıklı bir çalışma kültürünün temel bir koşulu.

İş Dünyası Şiddete Karşı Güçlerini Birleştiriyor

Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu’nun (SU CGFT) 2013 yılında Hollanda Başkonsolosluğu’nun hibe desteğiyle hayata geçirdiği İş Dünyası Ev İçi Şiddete Karşı (Business Against Domestic Violence – BADV) Projesi, bugün UNFPA Türkiye ve Sabancı Vakfı’nın desteği, TÜSİAD’ın işbirliğiyle özel sektörle birlikte yürütülen köklü ve etkili bir ortaklık olarak devam ediyor..

BADV yola çıktığı ilk günden bu yana  iş dünyasını ev içi şiddete karşı ses çıkarmaya ve şiddete maruz kalan çalışanlarına yönelik destek mekanizmaları oluşturmaya davet ediyor. 2025 yılı itibarıyla Türkiye’nin önde gelen 138 şirket BADV projesine katıldı. BADV Şirketler Ağı’nda güçlerini birleştiren bu şirketler; ev içi şiddetin önlenmesi ve tüm çalışanların şiddetten uzak, güvenli yaşamlar kurabilmesi için politikalar ve rehberler geliştiriyor, ücretsiz destek mekanizmaları sunuyor, eğitim ve kampanyalarla toplumsal farkındalığı güçlendiriyor ve şiddete sıfır tolerans ilkesini kurumsal kültürlerinin ayrılmaz bir parçası haline getirmek için çalışıyor.

BADV, tüm bu çalışmalarla yalnızca işyerlerini dönüştürmekle kalmıyor; aynı zamanda özel sektörün toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadına yönelik şiddetle mücadelede öncü bir rol üstlenebileceğini somut biçimde ortaya koyuyor.

BADV Şirketler Ağı Üyelerinden İlham Veren Örnekler

Gelin, BADV şirketlerinin şiddetin önlenmesi ve destek mekanizmaları oluşturulması için hayata geçirdiği iyi uygulama örneklerinden bazılarına birlikte göz atalım.

Aksoy Holding ve Turcas Holding

• “Farkındayız, Eşitiz” mottosuyla şiddetle mücadeleyi kurumsal önceliklerinin merkezine alıyor ve farkındalık çalışmaları yürütüyor.
• Kurdukları Etik Hattı’nın da desteğiyle şirket içinde ayrımcılık ve insan hakları ihlallerine karşı yaptırımlar uyguluyor.
• Uluslararası mücadele günlerinde dayanışmayı güçlendiren çalışmaları ile toplumsal dönüşüme katkı sunuyor.

AkzoNobel

• Kurum içi farkındalık anketinin ardından toplumsal cinsiyet eşitliği eğitim kiti hazırladı.
• “AkzoNobel Ev İçi Şiddete Karşı” politika belgesiyle şiddetle mücadeleyi kurumsal işleyişine dahil etti.
• Tecrübelerini sektörle paylaşarak iş dünyasında dayanışmayı güçlendiriyor.

Aydem Enerji

• “Aydem Eşit Hayat” inisiyatifiyle kadına yönelik şiddete karşı sıfır toleransı kurumsallaştırıyor.
• Şiddete yönelik prosedürler oluşturarak komite ve destek programı yürütüyor.
• Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) imzacısı olarak küresel taahhütleri destekliyor.
• 16 Günlük Aktivizm boyunca genel merkezini turuncu ışıkla aydınlatarak farkındalık yaratıyor.

Boyner Grup

• “Biriz, Birlikteyiz” projesi ile şiddete karşı net bir duruş sergiliyor, düzenli webinarlarla farkındalığı canlı tutuyor.
• İnsan kaynakları politikalarına entegre ettiği ücretli izin, avans, çalışma yeri ve ödeme kanalı değişiklikleri gibi destekleyici uygulamalarla çalışanlarına güvenli bir ortam sunmak için çalışıyor.
• Türkiye Kadın Dernekleri Federasyonu iş birliğiyle acil durum hattı desteği sunuyor.

Coca-Cola İçecek (CCI)

• Yakın ve ciddi tehlike durumlarında idari veya adli karar beklemeksizin güvenlik tedbirleri uyguluyor.
• Şiddete karşı sıfır tolerans ilkesini somut uygulamalarla güçlendiriyor ve maaş hesabı değişimi, güvenli otopark, servis güzergahı düzenlemesi gibi kritik önlemler sağlıyor.
• Düzenli eğitimler ve iletişim kampanyalarıyla çalışanlarının şiddeti tanıması, müdahale yöntemlerini öğrenmesi ve destek mekanizmalarına erişimiyle ilgili farkındalıklarını artırıyor.

Enerjisa Enerji

• Güvenli, eşitlikçi ve kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmak için firma içi analizleri doğrultusunda eğitimler, atölyeler ve yönetici oturumları ile farkındalığı artırıyor.
• Güven Elçileri ve soruşturma ekipleri ile şiddete sıfır tolerans politikasını kurumsallaştırıyor.
• Etik ve şiddet hattı aracılığıyla psikolojik ve hukuki destek sağlıyor.
• Her yıl 16 Günlük Aktivizm’de faturalara eklediği farkındalık mesajları ve destek hattı yönlendirmeleri ile milyonlara ulaşıyor.

ESBAŞ

• BADV’nin Aile İçi Şiddet İş Yeri İlkelerini uyguluyor ve çalışanlarının farkındalığını artırıyor.
• Şiddete maruz bırakılan çalışanlarına destek mekanizmaları sunuyor, yöneticilerine güvenli bir iş ortamı oluşturmaları için rehberlik ediyor.
• WEPs gibi küresel taahhütler doğrultusunda, iş yerinde ve toplumda kadınların güçlenmesi için küresel iyi uygulamalardan yararlanıyor.
• Kıvılcımlar Projesi gibi inisiyatiflerle genç kadın liderlerin yetişmesine katkı sağlıyor.

Ford Otosan

• Hazırladığı “Aile İçi Şiddet ve İstismar ile Mücadele Rehberi” ile sıfır tolerans bakış açısını tüm kamuoyuyla paylaşarak şeffaflık ve hesap verebilirlik sağlıyor.
• Psikolog desteği, ücretli izin, avans, servis güzergahı değişimi ve refakatçi desteği gibi vakaya özel çözümlerle çalışanlarının yanında yer alıyor.

Garanti BBVA

• Türkiye’de BM Kadının Güçlenmesi Prensiplerini (WEPs) imzalayan ilk banka olarak, 2017 yılında hayata geçirdiği “Ev İçi Şiddet Platformu” ile çalışanlarına önleyici ve koruyucu mekanizmalar sunuyor.
• Bu kapsamda, lokasyon değişimi ve idari izin gibi hizmetler ile hukuki ve psikolojik destek sağlıyor.
• Yetenek ve Kültür ekipleriyle şirketteki liderlerin şiddetle mücadele kapasitesini güçlendiriyor.

IC Holding

• “Ev İçi Şiddete Yönelik İş Yeri Politikası” ile çalışanlarının güvenliğini ve iyi olma halini önceliklendiriyor.
• 9 lokasyonda 500’den fazla çalışana eğitim vererek saha çalışanlarını da kapsayan bilinçlendirme çalışmaları yürütüyor.
• 2026’da eğitimleri çalışanların ailelerine yaymayı hedefliyor.

İzmir Ticaret Borsası

• “Güvenli bir gelecek toplumsal cinsiyet eşitliğiyle mümkün” anlayışıyla eğitim çalışmaları yürütüyor.
• Kadınların çalışma ortamlarını iyileştirmek ve iş yaşamındaki etkinliğini artırmak için programlar geliştiriyor.

Johnson Electric

• Çalışan iyi olma halini önceleyerek güvenli ve kapsayıcı bir iş kültürü oluşturmak için çalışıyor.
• İhtiyaç duyan bütün çalışanlarına gizlilik esaslı yönlendirme ve danışmanlık desteği sunuyor.
• Kadınların kariyer gelişimini mühendislik programlarıyla destekleyerek fırsat eşitliğini güçlendiriyor.

OYAK Renault

• Şirket içi eğitimlerle kadına yönelik her türlü şiddetin önlenmesine dair farkındalığı artırıyor.
• Şiddete maruz bırakılan çalışanlarınaa gizlilik esaslı ücretsiz psikolojik destek sağlıyor.
• Etik komitesi, insan kaynakları ve hukuk birimi vakaya özel çözüm süreçleri yürütüyor.

QNB Türkiye

• Ev içi şiddeti temel insan hakkı ihlali olarak ele alıyor, oluşturduğu politikalar ve rehberlerle destek süreçlerini kurumsallaştırıyor.
• 7/24 hizmet veren Çalışan Şiddet Destek Hattı ile hukuki ve psikolojik destek sağlıyor.
• Esnek çalışma, lokasyon değişikliği, finansal destek ve iş güvencesi gibi uygulamalarla çalışanlarına sürdürülebilir bir destek sunuyor.

Rönesans Holding

• Türkiye Kadın Dernekleri Federasyonu ile imzaladığı protokol kapsamında çalışanlarına ücretsiz psikolojik ve hukuki destek sağlıyor.
• “Maruz Bırakılanın Beyanı Esastır” prensibiyle şantiyeler dahil tüm işletmelerinde “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Şiddetin Önlenmesi” eğitimleri düzenleyerek hem ofiste hem sahada güvenli bir çalışma ortamı yaratmak için çalışıyor.

Seger

• BADV üyesi ve WEPs imzacısı olarak STKların da iş birliğiyle çalışanlarına gizlilik ilkesini esas alarak çalışanların ücretsiz destek mekanizmaları sunuyor.
• Her 25 Kasım’da yürüttüğü farkındalık çalışmalarıyla eşitlik ve kapsayıcılık vizyonunu destekliyor.

Yavuz Çehre Tekstil

• Şiddeti hak temelli bir sorun olarak ele alarak kalıcı bir destek altyapısı kurmayı hedefliyor.
• Aile İçi Şiddetle Mücadele Politikası ile başvuru mekanizmalarını sistematik hale getirerek çalışanlarına hukuki danışmanlık, vardiya saatlerini ve servis plakalarını değiştirebilme, iletişim bilgilerini güncelleme ve finansal destek gibi hayati güvenlik önlemleriyle ilgili ücretsiz destekler sağlıyor.

Yeşim Grup

• BADV’nin kurucu üyesi, “Önce İnsan” felsefesiyle şiddete sıfır toleransı iş kültürüne yerleştiriyor.
• Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Komitesi kurum içi analizlerden yola çıkarak farkındalık çalışmaları yürütüyor.
• Mor Salkım Kadın Dayanışma Derneği ile yürütülen “Evde İşte Eşitlik Projesi” kapsamında çalışanlarına hukuki ve psikolojik danışmanlık ile barınma desteği sağlıyor.

Birlikte Daha Güçlüyüz!

BADV Şirketler Ağı  çatısı altında birleşen şirketler, kadına yönelik şiddetle mücadelenin yalnızca yasal değil, insani ve kurumsal bir sorumluluk olduğunu gösteriyor. Bu dayanışma ağı, iş dünyasının toplumsal dönüşümde nasıl bir güç olabileceğini kanıtlıyor.

Bu 16 Günlük Aktivizm döneminde ve sonrasında, tüm özel sektör şirketlerini, kadınların güvenli, eşit ve şiddetten arındırılmış yaşam hakkını desteklemek için harekete geçmeye davet ediyoruz. Eşitlik bir seçim değil, sorumluluktur. Şiddetsiz bir gelecek, ancak birlikte mümkün.