Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu Direktörü Dr. Melsa Ararat, Fransız Kalkınma Ajansı tarafından düzenlenen “Türkiye'de Kadınların Saygın İşlere Katılımını Destekleme ve Sürekliliğini Sağlama konulu Yuvarlak Masa” toplantısında konuştu.
Melsa Ararat, Fransız Sarayı’nda, 15 Mart 2016, Salı günü, düzenlenen etkinlikte “Kadına Şiddet: Türk İşletmelerin Bu Konuya Tepkileri Nelerdir?” başlıklı panelde “Kadına Şiddet ve İşyeri” konulu bir sunum yaptı. İşyerinde cinsiyet eşitliği; İşyerinde taciz; Aile içi şiddet ve işletmelerin rolü konularının ele alındığı panelin moderatörlüğünü, İnsan Gelişimi ve Toplumsal Eğitim Vakfı (İGETEV) Dış İlişkiler Müdürü Zeynep Jane KANDUR üstlendi. Panelde ayrıca, Altun Hukuk Bürosu’ndan Av. Feyza Altun Meriç de yer aldı.
Sunumunda “Yakın İlişkide Şiddetin Beyaz Yakalı Çalışanlara ve İşletmeye Etkisi Araştırması”nın sonuçlarına değinen Melsa Ararat, “Kadına Yönelik Aile İçi Şiddetle İlgili İşyeri Politikaları Geliştirme ve Uygulama Rehberi”nin içeriğini açıklarken ‘Şirketler çalışanlarının evde şiddetle başa çıkmaları sürecinde onlara kurumsal destek vererek, şiddete hoşgörü göstermeyen bir örgüt kültürü oluşturarak ve bu kültürü resmi şirket politikalarıyla içselleştirerek toplumsal cinsiyet algılarının değişmesine katlıda bulunabilirler. Ama esasen bu politikalar şirkete daha yüksek verimlik, daha huzurlu bir iş ortamı, daha düşük iş kayıpları ve daha az kazalar olarak geri dönecektir. Politikalar işyerinin de şiddetin hedefi olmasını engelleyecek tedbirler konusunu da içermekte. Rehber şireketlere bu konuda yol göstermek amacıyla hazırlandı,’ dedi. Örnek politikaların yer aldığı rehber Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu desteğinde ve TÜSİAD üyesi şirketlerin kattılımıyla hazırlanmıştı. İçerikte yer alan başlıklar:
• Şirket politikasının oluşturulması için gerekli adımlar
• Şirket dışı iletişim ve etkileşim ağının geliştirilmesi
• Kadına karşı mücadelede başvurulacak kurum ve kuruluşlar
• Proje adımları ve kontrol listesi
• Örnek politika
• Platformlar
• Aile içi şiddet alanında örnek şirket uygulamaları
• Aile içi şiddete yönelik sosyal sorumluluk projeleri
• Yasal çerçeve
Yuvarlak masa çalışması ile özellikle iki öncelikli alana odaklanarak kadınların saygın işlere katılımını ve bunun sürekliliğini desteklemek amacıyla muhtemel rolleri, fırsatları ortaya çıkarmak ve Türkiye'de Fransız Kalkınma Ajansı’nın stratejik katılımını sağlamayı amaçlandı.
Yuvarlak masa toplantılarının alt hedefleri ise;
• Kadınların saygın işlere katılımının ve bunun sürdürülmesinin önündeki kritik engelleri incelemek ve kadınların kaliteli istihdama katılmasına daha çok katkıda bulunacak öncelikli alanları belirlemek;
• Kadınların saygın işlere katılımını ve bunun sürekliliğini desteklemek için öğrenilen dersleri ve en iyi uygulamaları vurgulamak;
• Kadınların saygın işlere katılımını ve bunun sürekliliğini desteklemek için gereken önlemleri ve uygulanan yaklaşımları keşfetmek ve tanımlamak
olarak belirtildi.