30/12/2025
Türkiye Kurumsal Yönetim Derneği (TKYD) tarafından düzenlenen Yıl Sonu Üye Buluşması, İstanbul Sanayi Odası ev sahipliğinde gerçekleştirildi. Buluşma kapsamında TKYD ile Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu arasında iş birliği protokolü imzalanırken, Sabancı Üniversitesi Yönetim Bilimleri Fakültesi öğretim üyeleri Dr. Ozan Duygulu ve Dr. Tevhide Altekin tarafından hazırlanan Kurumsal Yönetim Değerlendirme Raporu da kamuoyuyla paylaşıldı.
TKYD Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Tamer Saka ile Sabancı Üniversitesi Yönetim Bilimleri Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Ayşegül Toker’in imzalarıyla hayata geçirilen iş birliği; akademik bilgi birikimi ile iş dünyasının ihtiyaçlarını bir araya getiren araştırmaların geliştirilmesini ve kurumsal yönetim kültürünün güçlendirilmesini amaçlıyor.
Kurumsal Yönetimin Güncel Görünümü Mercek Altında
Sabancı Üniversitesi ve TKYD iş birliği kapsamında hazırlanan Kurumsal Yönetim Değerlendirme Raporu, Türkiye’de kurumsal yönetim uygulamalarının güncel durumuna ışık tutuyor. Rapor; pay sahipleri, kamuyu aydınlatma ve şeffaflık, menfaat sahipleri ve yönetim kurulu olmak üzere dört ana başlık altında yapılandırıldı. Toplam 68 ilke üzerinden gerçekleştirilen analizlerde, 2024 yılı verileri esas alınarak geçmiş yıllarla karşılaştırmalar yapıldı.
Çalışmada, uyum düzeylerinin daha görünür kılınması amacıyla bir ısı haritası (renk haritası) yöntemi kullanıldı. Bu yaklaşım, şirketlerin güçlü oldukları alanları ve gelişime açık başlıkları net biçimde ortaya koymayı hedefliyor.
Şeffaflık Güçlü, Yönetim Kurulu En Zor Alan
Rapora göre kamuyu aydınlatma ve şeffaflık, yasal düzenlemelerle büyük ölçüde örtüşmesi sayesinde en yüksek uyumun sağlandığı alanlardan biri olarak öne çıkıyor. Pay sahipleri başlığında ise genel kurul gündemlerinin oluşturulmasına ilişkin uyum oranının %72’den %100’e yükselmesi dikkat çekiyor. Buna karşılık, yönetim kurulu başlığı; yönetici sorumluluk sigortası, görev tanımları ve uygulamadaki farklılıklar nedeniyle uyumda en fazla zorlanılan alan olarak öne çıkıyor.
Yönetim Kurullarında Kadın Temsilinde Artış
Rapor, yönetim kurullarında kadın temsiline ilişkin güncel verileri de ortaya koyuyor. Buna göre, BIST 100 şirketlerinde yönetim kurulu üyelerinin %19’u kadınlardan oluşuyor. Hiç kadın üyesi bulunmayan yönetim kurulu oranının %26’dan %20’ye düşmesi ve üçten fazla kadın üyesi bulunan şirketlerin oranının %10’dan %28’e yükselmesi, çeşitlilik açısından önemli bir ilerleme olarak değerlendiriliyor.
“Belirsizliği Kabullenmek ve Yönetmek Zorundayız”
Raporun genel çerçevesine ilişkin değerlendirmelerde bulunan Dr. Ozan Duygulu, içinde bulunulan dönemin yapısal belirsizliklerine dikkat çekerek şunları söyledi: “Belirsizliklerin azalmasını çok beklemediğimiz bir dönemdeyiz. Jeopolitik gelişmelerden iş dünyasına kadar pek çok alanda çoklu kriz ortamıyla karşı karşıyayız. Biz Sabancı Üniversitesi olarak, sürdürülebilir kurumsal yönetim çalışmalarımızda belirsizliği kabullenmek ve bunu yönetmek gerektiğini merkeze alıyoruz.”
Dr. Ozan Duygulu, çalışmanın temel amacının şirketlerin uyum düzeylerini şeffaf biçimde izlemek ve açıklama kalitesini artırmak olduğunu vurguladı.
“Kırmızıdan Yeşile Giden Bir Yol”
Dr. Tevhide Altekin ise raporun şirketler için yol gösterici niteliğine dikkat çekerek şu değerlendirmede bulundu: “Şirketlerin kurumsal yönetim yolculuğunu, kırmızıdan yeşile dönmeye çalışan bir trafik lambası sistemi gibi düşünebiliriz. Bazı alanlarda yasal düzenlemelerin etkisiyle hızlı ilerleme sağlanırken, özellikle yönetim kurulu yapısı gibi konularda daha dikkatli ve zamana yayılan bir dönüşüm gerekiyor.”
Akademi, Sivil Toplum ve İş Dünyası Arasında Köprü
Kurumsal Yönetim Değerlendirme Raporu, Sabancı Üniversitesi’nin kurumsal yönetim alanındaki akademik üretimini görünür kılarken; üniversite, sivil toplum ve iş dünyası arasındaki etkileşimin somut bir çıktısı olarak öne çıkıyor. Çalışma, iyi yönetişim ilkelerinin yaygınlaştırılmasına ve sürdürülebilir kurumsal yönetim kültürünün güçlenmesine katkı sunmayı hedefliyor.
