Sanayi Odaklı Projeler (SOP) ENS 491 Mezuniyet Programı kapsamında Sabancı Üniversitesi öğrencileri ile iki farklı proje gerçekleştiren Unilever ekibi, SOP projeleri ile ilgili gazeteSU’nun sorularını yanıtladı.
Merhaba, Sanayi Odaklı Projeler ENS 491 Mezuniyet Programı kapsamında Sabancı Üniversitesi öğrencileri ile birlikte çalışma imkânı buldunuz. Öğrencilerin projelerinize verdiği katkıdan biraz bahseder misiniz?
Unilever: Unilever olarak Paris Anlaşması kapsamındaki 2050 yılı hedefinden 11 yıl önce, 2039 itibari ile kullandığımız malzemelerin tedarikinden satış noktasına kadar tüm ürünlerimizin net sıfır emisyon oluşturacağını taahhüt ediyoruz.
Bu çerçevede Yenilenebilir Enerji ve Pera Rota projelerimize inovasyon sağlamak ve geliştirmek adına SOP programı çerçevesinde Sabancı Üniversitesi Mekatronik Mühendisliği ve Endüstri Mühendisliği programı öğretim üyelerimiz ve öğrenci arkadaşlarımız ile beraber çalıştık.
Unilever Pera-Rota Projemizi Sabancı Üniversitesi öğrencileri Beyzanur Karataş, Halit Furkan Koçyiğit, Irmak Ecem Eriş, Sabri Tolga Su ve Şevval Bekar ile Öğretim Üyesi Gizem Özbaygın ve Unilever’den Ağacan Güzel ve Ozan Kaya danışmanlığında, Renewable Energy Applications in Refrigerated Trucks & Warehouses adlı projemizi ise Alara Ünlü, İlker Rodrig, Mehmet Fatih Baş, Melissa Ünlü ve Talha Köse adlı öğrencilerimizle Öğretim Üyesi Serhat Yeşilyurt ve Unilever’den Ağacan Güzel ve İzzet Yiğiter danışmanlığında gerçekleştirdik.
Öğrenci arkadaşlarımızın ön yargısız sıfır tabanlı bir düşünce yapısı ile şirket dışı bir ekosistemden sürece dahil olmaları projelerimizin süreç işleyişine çeşitlilik ve dinamizm kattı. Amaç ve fayda ilkesi çerçevesinde projelerimizi daha ileri bir noktaya taşımaya ve mevcut işleyişimizi geliştirmeye çalıştık. Öğrenci arkadaşlarımız ile yapmış olduğumuz görev dağılımı ve planlama dahilinde gerek global gerekse de yurtiçi taramalar yaparak aksiyon planı çıkardık ve bu doğrultuda ilerledik.
Sabancı Üniversitesi öğrencilerinin projeye yaklaşımlarında sizi en çok memnun eden konu ne oldu?
Unilever: Pozitif, heyecanlı, dinamik ve araştırmacı olmaları öğrencilerimizin öne çıkan temel özellikleri olduğunu belirtebilirim. İçinde bulunduğumuz dijital döneme karşı yetkinlikleri ve bakış açıları da memnuniyet verici.
Projede görev alan öğrencilerden tam zamanlı istihdam etmeyi düşündüğünüz öğrenciler oldu mu veya düşünür müsünüz? Neden?
Unilever: Unilever İnsan kaynakları departmanımızın yönetimi ve süreç işleyişi dahilinde gerek düzenlediğimiz vaka çalışmaları serisi ve gerekse de çalıştığımız Sanayi Odaklı Projeler dahilinde 2 arkadaşımız tam zamanlı olarak çalışmaya başladı. 2 arkadaşımızın ise insan kaynakları ile görüşme süreci devam ediyor. Eşitlik, çeşitlilik ve dahiliyetçilik ajandamız kapsamında doğru role fit edebilecek her bir birey Unilever insan kaynakları birimimizin yönetimi ve değerlendirmesi ile şirketimizin bir üyesi olabilir.
Önümüzdeki akademik yılda da Sabancı Üniversitesi’nin Sanayi Odaklı Projeleri’nde yer almak ister misiniz?
Unilever: Sadece önümüzdeki sene değil, sürdürülebilir bir çerçevede düzenli olarak yer almayı memnuniyet ile isteriz.
Unilever’in öncülük ilkesi dahilinde hedeflediği projelerini seçkin bir eğitim kurumu olan Sabancı Universitesi ile beraber çalışmak, projeler dahilinde içinde bulunduğumuz ekosisteme fayda sağlamak ve geleceğimizi şekillendirecek öğrenci arkadaşlarımıza Sabancı Üniversitesi ile Unilever arasında farklı bir iletişim opsiyonu sunmak çok faydalı bir ajanda olacaktır.
Değerlendirmeleriniz için çok teşekkürler.