Sabancı Üniversitesi, 2021-2022 Akademik Yılı Güz Dönemi Lisansüstü Programların Kontenjanları

Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu Direktörü Melsa Ararat, Odgers Berndtson tarafından düzenlenen “Geleceğe Hazır Olmak – Liderliği Yeniden Keşfetmek: Geniş Perspektifler” başlıklı online panele konuk oluyor.  

Sabancı Üniversitesi Uluslararası Danışma Kurulu Üyesi Virgina Bottemley’in de katılımıyla 30 Haziran 2021, Çarşamba günü saat 17.00’de gerçekleşecek olan “Geleceğe Hazır Olmak – Liderliği Yeniden Keşfetmek: Geniş Perspektifler” başlıklı panelde, aşağıda yer alan soruların cevapları değerlendirilecek.

• Yeni kuşak yönetim kurulları ve çeşitlilik, sürdürülebilir ve daha iyi performansı nasıl destekleyebilir?
• Kadın yönetim kurulu üyeleri Covid sonrası dönemdeki zorlu dönüşüm sürecinde nasıl değer yaratabilir?
• Yönetim kurulları, büyük belirsizlik zamanlarında yeni durumlara tek tek ve hep birlikte nasıl uyum sağlayacak?
• Geleneksel liderlik ilkeleri, gelecekteki “yeni normal”de hala geçerli mi?
• Liderler gelecek için nasıl geliştirilmeli?
• Yönetim kurulları gelecek için nasıl oluşturulmalı?

Panele kayıt olmak için lütfen tıklayın.

Yönetim Bilimleri Fakültesi’ne bağlı ARAMA Kürsüsü, Eylem Araştırması Doktora Programı kapsamında düzenlediği Open Class serisinin dokuzuncu ve son dersini 28 Haziran 2021, Pazartesi günü saat 19.00’da gerçekleştirecek.

ARAMA Kürsüsü Başkanı Oğuz Babüroğlu ve Sabancı Üniversitesi Yönetim Bilimleri Fakültesi Yarı Zamanlı Öğretim Üyesi Hilal Elver’in ev sahipliğinde gerçekleşek olan Open Class’ın konuğu Sabancı Üniversitesi İstanbul Uluslararası Enerji ve İklim Merkezi (IICEC) Direktörü Bora Şekip Güray olacak.

Bora Şekip Güray, derste “Temiz Enerjinin Büyümesi” konusunu değerlendirecek.

Ders için kaydınızı burayı tıklayarak gerçekleştirebilirsiniz:

BELEDİYELERİN TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİNE YÖNELİK ÇABALARININ ÇARPAN ETKİSİ ARTACAK

Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu’nun İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı (Business Against Domestic Violence -BADV) Projesi kapsamında hazırlanan “Belediyeler için Kadına Yönelik Hane İçi Şiddetle İlgili Kurum Politikası Geliştirme ve Uygulama Rehberi” kamuoyu ile paylaşıldı. Politika geliştirme adımlarını ve başarılı örnek uygulamalarını anlatan Rehberin, belediyelerin toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik çabalarının çarpan etkisini artıracak bir araç olacağı belirtildi.

Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu’nun, TÜSİAD iş birliği, Sabancı Vakfı ve UNFPA Türkiye desteği ile yürüttüğü ve şirketlerin yönetimsel ve örgütsel kapasitelerini kullanarak çalışan kadınların yakın ilişkide maruz kaldıkları şiddete karşı harekete geçmelerini amaçlayan İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı (Business Against Domestic Violence-BADV) Projesi’nde yeni bir adım daha atıldı.  Proje kapsamında hazırlanan “Belediyeler için Kadına Yönelik Hane İçi Şiddetle İlgili Kurum Politikası Geliştirme ve Uygulama Rehberi” kamuoyu ile paylaşıldı. İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı Proje Yöneticisi Sevda Alkan’ın moderatörlüğünde düzenlenen çevrimiçi toplantıda hazırlanan rehberin içeriğini Yaşama Dair Vakıf (YA DA) Araştırmalar Direktörü Rümeysa Çamdereli anlattı. 

Rehber iş yerinde toplumsal cinsiyet eşitliğini ilkesel olarak benimsemiş belediyelerin bir işveren olarak; işin, iş yerinin ve çalışanların kadına yönelik hane içi şiddetten en az seviyede etkilenmesini sağlayacak politika ve yönergeleri geliştirmeleri için atılacak adımları, kullanılacak araç ve yöntemleri ve başarılı uygulama örneklerini kapsıyor. Ayrıca, Rehberde belediyelerin iştirakleri veya diğer paydaşlarıyla olan ilişkisinde de hane içi şiddetle mücadeleyi yaygınlaştırmaları için hayata geçirilebilecek öneriler de yer alıyor. BADV projesi kapsamında 2021 yılında rehberin 3 gönüllü pilot belediyede uygulanması hedefleniyor. 

Toplantıda konuşan projenin paydaşlarından Sabancı Vakfı Genel Müdürü Nevgül Bilsel Safkan, “Sabancı Vakfı olarak, toplumsal cinsiyet eşitsizliği gibi çok boyutlu bir soruna kalıcı çözümler üretmek için sektörler arası iş birliğini sağlamanın şart olduğunu düşünüyoruz. Bu anlamda; akademi, sivil toplum, uluslararası organizasyonlar ve iş dünyasının birlikteliğini sağlayan “İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı” projesini 2016 yılından beri desteklemekten gurur duyuyoruz” dedi.  Nevgül Bilsel Safkan, şunları söyledi:

“Proje dahilinde eğitim alan ve aile içi şiddetle ilgili kurum politikası geliştirme rehberinden faydalanan şirketler, çalışanlarının eşitliğini sağlamakla kalmayıp toplumsal adalete de önemli ölçüde katkı sunuyor. Etkisini çoktan kanıtlamış olan bu rehberin, sadece topluma yönelik sağladığı hizmetlerle değil işveren olarak da önemli bir rolü bulunan belediyeler için uyarlanması son derece heyecan verici bir gelişme. Rehber, içinde barındırdığı politika geliştirme adımları ve başarılı örnek uygulamalarla, belediyelerin toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik çabalarının çarpan etkisini artıracak bir araç olacak. Sadece Türkiye’de değil, dünya çapında da bir iyi örnek olan İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı projesinin belediyelerde uygulanmaya başlamasından büyük mutluluk duyuyoruz.” 

Projenin bir diğer paydaşı Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA) Türkiye Temsilci Yardımcısı Zeynep Başarankut Kan, şöyle konuştu:

“Bu rehber ile birlikte belediyelerin toplumsal cinsiyete dayalı şiddetin kök sebebi olan eşitsizliklere daha etkin çözüm bulacaklarını umuyoruz. Rehberdeki öneriler ile sorumlu birer kamu kurumu ve işveren olan belediyelerin meseleyi sahiplenerek kurumsal politikalarını kadınlar için, kadınlar ile birlikte yeniden tasarlayacaklarını ve daha etkin bir şekilde uygulayacaklarına inanıyoruz. Bu rehberin uygulanmasıyla şiddet riski altındaki kadın çalışanlar için belediyeler artık güvenli alanlar olacak. UNFPA, uzun süredir kadın dostu kentlerin sayısını artırmak ve en kırılgan grupların haklara ve yerel hizmetlere ulaşmalarını sağlamak için çalışıyor. Sabancı Üniversitesi ile birlikte yürütülen BADV projesinin belediyeleri de dahil etmesiyle birlikte yereldeki çalışmalarımızı ve etkimizi daha da artırmayı hedefliyoruz.” 

KATILIMCI ŞİRKET SAYISI 90’A ULAŞTI 

TÜSİAD Genel Sekreteri Ebru Dicle ise TÜSİAD olarak “İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı” projesine 2015 yılından itibaren destek verdiğini hatırlatarak, şunları söyledi:

“Her geçen yıl daha fazla sayıda şirkette yaygınlaşmasına çalışıyoruz. Projede yola çıkarken amaç, uygulanabilir ve çoğaltılabilir bir model üretmek, kadına yönelik şiddete karşı, tüm kurumsal kapasitemizle harekete geçebilmekti. 90’a ulaşan katılımcı şirket sayısı; özel sektörün bu alandaki rolünü ve isteğini ortaya koyuyor. Katılan şirketler kendi çalışanlarının yanı sıra tedarik zincirinde ve hatta müşterilerine kadar uzanan çeşitlilikte; eğitimler, uygulamalar ve farkındalık çalışmaları gerçekleştirdi.  Projenin etki alanının giderek büyümesi, bu yaşamsal sorunu ortadan kaldırma mücadelesi adına umut verici.

İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı” projesi, akademi-sivil toplum-özel sektör iş birliğinin somut ve etkili örneklerinden birisi. Belediyelerin de bu iş birliğinde yer alması bu yöndeki çabaları kuvvetlendirecektir. Toplumsal cinsiyet eşitliği sadece kadınların değil tüm toplumun meselesi. Kadınların güven içinde yaşadığı bir ülke için işbirliği ve dayanışmayla çalışmaya devam etmeliyiz.”

Rehberin tanıtımının ardından “Kadına Yönelik Şiddetle Mücadelede İşveren olarak Yerel Yönetimlerin Önemi” konulu biri panel yapıldı. Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu Direktörü Melsa Ararat moderatörlüğünde yapılan panele, İBB İstanbul Planlama Ajansı Sosyal Politikalar Merkez Koordinatörü Zelal Yalçın ve İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Öğretim Üyesi Özgün Akduran konuşmacı olarak katıldı. 

Panel tartışmalarını Melsa Ararat şöyle özetledi, “Belediyeler ve belediye şirketlerinde çalışanlar kayıtlı işgücünün yaklaşık %17 ‘sini oluşturuyor. Bunun ne kadarının kadın çalışan olduğunu bilmiyoruz.  Bildiğimiz bu oranın belediyeden belediyeye %7 ile %26 arasında değiştiği. Bu rakamlar özel şirketlerde kayıtlı çalışan kadın oranının altında. Yönetimde durum daha kötü. Meclis üyelerinin %11’i kadın. Oysa hizmet götürülenlerin %50’si kadın. Panelistlerimiz 30 Büyükşehir Belediye Başkanının üçü, 519 büyükşehir ilçe belediye başkanının 25’inin kadın olduğunu belirttiler. Belediyelerin ve belediye şirketlerinin kadınlar için en güvenli işverenler olması gerek. Bunun sağlanması için kadınların hem çalışma sürecinde hem evde sağlığını ve güvenliğini sağlamak konusunda belediyelerin atacağı adımlar hem kadınların belediyelerde üst karar organlarına yükselmesine katkıda bulunacak hem de toplumun her katmanına dokunarak dönüştürücü bir etki yaratacaktır. “ 

İBB’de Genel Sekreter Yardımcılığı pozisyonuna ilk defa 2019 yerel yönetim seçimlerinden sonra kadınların atandığını belirten Zelal Yalçın, “Yerel yönetimler eşitlik politikalarının hayata geçmesinde çarpan etkisi yaratmakta. Eşitliği sokak sokak, mahalle mahalle, ilçe ilçe bütüne yaymakta. Bu nedenle rehberin hayata geçirilmesi eşitlik kültürünün genişlemesi ve yerleşmesi için çok önemli Pratik, uygulanabilir, somut ve sürdürülebilir bir program ortaya koyuyor. Ve bütün yerel yönetimlerde uygulanabilir” dedi. 

Özgün Akduran ise rehberin belediyelerde çalışanların şiddete uğrama veya uygulama risk değerlendirmesi önermesinin en özgün katkılarından biri olduğunu vurguladı. Akduran, rehberin önerdiği eğitimlerin sadece görevlendirilmiş yöneticiler ve istekli personel ile sınırlı kalmaması ve tüm belediyede yaygınlaştırılmasının projenin sürdürülebilirliğine katkı sağlayacağını vurguladı. Ayrıca rehberin toplumda yaratacağı çarpan etkisine de değinerek; gerek risk değerlendirmesi gerekse anketler ve eğitimler yoluyla kadın erkek personelin kadına yönelik şiddetin çerçevesi, boyutları, nasıl önlenebileceği ile ilgili farkındalık kazanmasının sadece kendilerinin veya çalışma arkadaşlarının maruz kalabileceği olası şiddet biçimlerini fark etme ve eyleme geçme noktasında değil, aynı zamanda özellikle faydalanıcılarla birebir temas halindeki hizmet birimlerinde çalışan personelin hemşerilerinin benzeri deneyimleri olabileceği noktasında da farkında ve uyanık olmasını sağlayacağını dile getirdi. Örneğin; yardım kolisi dağıtımında görevli personelin, belediye polikliniklerinde görevli sağlık personelinin, sosyal inceleme elemanlarının veya İSMEK gibi meslek edindirme kurslarında çalışan eğitmenlerin çalışmalarında temas ettikleri kadınların şiddete maruz kaldığını fark edebilmesi ve bu gibi durumlarda nereye yönlendireceğini bilmesi gibi. 

“Belediyeler için Kadına Yönelik Hane İçi Şiddetle İlgili Kurum Politikası Geliştirme ve Uygulama Rehberi” ne bu linkten ulaşabilirsiniz. 

Yönetim uygulamaları ile teoriyi birleştiren 12 ay süreli tam zamanlı Sabancı Üniversitesi Tam Zamanlı MBA programı, kariyerine doğru noktadan başlamak ve hızla yükselmek isteyen geleceğin genç lider ve yöneticileri için tasarlandı.

Full-time MBA programıyla ilgili tüm bilgiler, 26 Haziran 2021, Cumartesi günü düzenlenecek online tanıtım toplantısında paylaşılacak.

Toplantıya kayıt olmak için lütfen tıklayın.

Tarih: 26 Haziran 2021, Cumartesi

Saat: 14:30

Yer:  Linki tıklayarak kayıt olabilirsiniz.

Sabancı MBA programına geç başvuru için son tarih 9 Temmuz 2021’dir (Geç başvurularda burs sağlanmamaktadır)

Daha fazla bilgi için, mba@sabanciuniv.edu adresine mail iletebilirsiniz!

Sabancı Üniversitesi Sanat ve Sosyal Bilimler Fakültesi (SSBF) Görsel Sanatlar ve Görsel İletişim Tasarımı (VAVCD) Programı ve McNally Güzel Sanatlar Okulu LASALLE Güzel Sanatlar Diploma Programı öğrencilerinin çalışmaları Project 3V (Visualize, Voice and Vision – Görselleştirme, Ses ve Görüntü) başlıklı sergide buluşuyor.

Sabancı Üniversitesi ve LASALLE arasındaki bu ortak etkinlik, geçmişten gelen sanatsal faaliyetlerin bir devamı niteliğinde. İki kurum geçmişte ortaklaşa “Now and Then, Here and There (2010), Takeaways (2010), SPARKS (2011), NINE+- (2012), Creating Together (2013) ve sMall iDeas (2014) projelerini gerçekleştirmişti. Project 3V adlı sergide üniversite öğrencilerinin eleştirel yaklaşıma, düşünceye ve araştırmaya teşvik edilerek sosyal, kültürel, çevresel ve güncel sanat pratiği yoluyla projenin temasını oluşturan konuları sorgulayabilmeleri hedefleniyor.

Ortak bir dijital medya ve sanat projesi olan Project 3V sergisinde insan ve doğa arasındaki karşılıklı ilişkiler konusu ele alınacak. Ortaya çıkacak eserler LASALLE College of the Arts ve Sabancı Üniversitesi bünyesindeki galerilerde sergilenecek.

SSBF Görsel Sanatlar ve Görsel İletişim Tasarımı (VAVCD) Programı  Öğretim Üyesi Yoong Wah Alex Wong, LASALLE College of the Arts Öğretim Üyesi Cedric van Eenoo ve Kıdemli Öğretim Görevlisi Salleh Japar’ın danışmanlığında gerçekleşen sergide şu öğrencilerin çalışmaları yer alıyor: Berna Yıldıran, Fazera Makrof, Gamar Karimli, John Marie Mabale Andrada, Kang Ah Young, Le Kinh Dien, Nur Nurdoğdu, Pan Fei, Pauline Wong, Sinem Başar, Şevval Tufan, Yeraz Arslan ve Zeynep Erkman.

Sabancı Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet Çalışmaları Doktora Programı Öğrencisi Oğuz Can Ok, TÜBİTAK ARDEB-1002 Hızlı Destek Programı kapsamında destek almaya hak kazandı.

Oğuz Can Ok’un projesi “Mutfaktaki Neoliberalizm?: Türkiye'de Yemek, Beden ve Toplumsal Cinsiyet Arasındaki Karmaşık İlişkiler” adını taşıyor. Projede eleştirel erkeklik çalışmaları perspektifinden bakılarak erkeklerin ev içi ücretsiz emeğe katılımlarının, mutfakla olan ilişkileri ve yemek yapma veya hazırlama eylemleri özelinde incelenmesi hedefleniyor.

Yürütücülüğünü kendi doktora tezi kapsamında Oğuz Can Ok'un yapacağı proje 1 yıl sürecek. Projenin danışmanlığını Sanat ve Sosyal Bilimler Fakültesi (SSBF) Öğretim Üyesi Ayşecan Terzioğlu ve TED Üniversitesi Öğretim Üyesi Selin Akyüz üstlenecek. Aynı zamanda proje kapsamında bir lisans bursiyeri görev alacak.

Projenin önemine değinen ve detayları hakkında bilgi veren Oğuz Can Ok şunları söyledi:

Zaman kullanım anketleri gibi nicel verilere bakıldığında halen kadınların ücretsiz ev içi emek kapsamında olan yemek hazırlama aktivitelerine daha fazla zaman ayırdıkları gözükmekte. Bu projede bu eşitsizlik tespitinden yola çıkarak ev mutfaklarında aktif sorumluluk alan erkeklerin motivasyon kaynakları ve gerçekleştirilen erkeklik performansları eleştirel bir perspektiften irdelenecek. Proje, farklı erkeklik tipolojileri ve eşitlikçi bir erkekliğin üretimi üzerine olan tartışmalara katkı sağlamayı hedefliyor. Bu amaçla derinlemesine mülakatlar gibi nitel veri toplama araçlarının yanında, mutfak günlükleri isimli yeni yaratıcı nitel veri toplama aracı da kullanılacak. Bu sayede proje çıktılarıyla hem kuramsal hem de metodolojik alan yazınına katkı sağlamayı amaçlamakta. Aynı zamanda bu çıktıların toplumsal cinsiyet eşitsizliklerinin ortadan kaldırılmasına yönelik özgün politika önerilerine ve sivil toplumun kullanabileceği materyallere dönüştürülmesi hedefleniyor.

Sabancı Üniversitesi Yönetim Bilimleri Fakültesi tarafından yapılan bir çalışma, sosyal medyanın maç öncesi beklentilerinin ve yatırımcıların hisse senedi fiyatı tahmininde güçlü bir gösterge olduğunu ortaya koydu. Çalışma; Sabancı Üniversitesi Mühendislik ve Doğa Bilimleri Fakültesi Öğretim Görevlisi Altuğ Tanaltay liderliğinde Sabancı Üniversitesi Yönetim Bilimleri Fakültesi Dekanı Nihat Kasap ile Yönetim Bilimleri Fakültesi Öğretim Üyesi Raha Akhavan-Tabatabaei ve Sabancı Üniversitesi İş Analitiği Yüksek Lisans Programı Mezunu ve Alibaba Travels Co. Şirketinde İş Analitiği Takım Lideri Amirreza Safari Langroudi tarafından gerçekleştirildi.

Futbol endüstrisi, pandemi dönemine kadar her yıl büyüyen ve gelişen sektörlerden biri durumundaydı. Birçok sektörde olduğu gibi futbol endüstrisi de bu dönemden olumsuz etkilendi. Pandemi öncesinde Türkiye’de futbol endüstrisi son 10 yılda 5 kat büyümesinin yanı sıra, 2.5 milyonu geçen taraftar sayısı ile 400 milyon dolarlık pazar hacmine ulaşmıştı. Türk futbolunun 4 büyük kulübü Fenerbahçe, Galatasaray, Beşiktaş ve Trabzonspor hisseleri 2000’li yılların başından beri Borsa İstanbul’da işlem görüyor. Doğal olarak bu tür borsalarda işlem gören kulüpler de hem sportif alanda hem de finansal pazarlarda risklerle karşılaşabiliyor. Bir futbol kulübünün genel performansı direkt olarak sahadaki başarısından etkileniyor. Doğal olarak, bir maçın kazanılması veya kaybedilmesi ilgili kulübün hisse fiyatlarının artması veya azalması ile sonuçlanıyor. Aynı zamanda, sahada başarılı olan bir takımın popülerliği de artacağı için, borsa dışı mağazacılık, reklam ve yayın gelirlerinin de arttığı biliniyor.

Sabancı Üniversitesi tarafından yapılan yeni çalışma ise böyle büyük bir pazarı sosyal medyanın nasıl etkilediğini gösterdi. Sosyal medyanın maç öncesi beklentilerinin ve yatırımcıların hisse senedi fiyatı tahmininde güçlü bir gösterge olduğunu ortaya koyan "Sosyal Medya, Futbol Kulüplerinin Hisse Senedi Fiyatlarını Tahmin Edebilir mi? Türk Takımları ve Twitter Örneği" başlıklı çalışma; Sabancı Üniversitesi Mühendislik ve Doğa Bilimleri Fakültesi Öğretim Görevlisi Altuğ Tanaltay liderliğinde, Sabancı Üniversitesi Yönetim Bilimleri Fakültesi Dekanı Nihat Kasap, Yönetim Bilimleri Fakültesi Öğretim Üyesi Raha Akhavan-Tabatabaei ve Sabancı Üniversitesi İş Analitiği Yüksek Lisans Programı Mezunu ve Alibaba Travels Co. Şirketinde İş Analitiği Takım Lideri Amirreza Safari Langroudi tarafından gerçekleştirildi.

Tanaltay, “Bildiğimiz şirketler gibi çalışan ve birden çok iş alanında faaliyet gösteren futbol kulüplerinin genel başarısı yalnızca sportif performansı ile değil, aynı zamanda finansal performansı ile de ilgilidir. Finansal performansın da en önemli göstergelerinden biri kulüplerin borsalardaki performanslarıdır. Bu çerçevede amacımız karar vericilerin sorularına yanıtlar aramaktır” dedi.

Çalışmada; futbol kulüplerinin hisse senedi fiyatlarının tahmininde maç sonuçları, maç öncesi beklentiler veya maç önemi verilerine dayanan üç ayrı yöntem kullanıldı. Altuğ Tanaltay, çalışmaya dair şu değerlendirmeyi yaptı: 

“Maç öncesi beklentiler açısından bakıldığında, bahis oranlarının yatırımcıların yönelimleri ile ilgili önemli bir gösterge olduğu ortaya çıkıyor. Bu çalışmamızda, maç öncesi beklentilerinin bir başka göstergesi olarak Twitter verilerinden çıkan duyguları dahil etmeyi öneriyoruz ve dört büyük Türk futbol takımının maç sonuçları, sosyal medyadaki bu takımlar ile ilgili oluşmuş duygular ve hisse senedi getirileri arasındaki bağlantıları analiz ediyoruz. Bulgularımız, sosyal medyanın maç öncesi beklentilerinin ve yatırımcıların hisse senedi fiyatı tahminindeki düşüncelerinin güçlü bir göstergesi olduğunu ortaya çıkarıyor.”

Tanaltay, çalışmaya ilişkin şu bilgileri aktardı:

“Twitter üzerinde 2017-2019 yılları arasında topladığımız 4 büyük kulüp ile ilgili 13 milyon mesajdan elde ettiğimiz metinsel veriden takımlar ile ilgili günlük duygu endekslerini hesaplamakta kullandık. Bunun yanında 2004-2019 yılları arasında oynanmış 800 maçın sonuçları ve bu maçlar ile ilgili bahis sitelerinde yayınlanan bahis oranlarını da kullanarak, kulüplerin halka arzdan itibaren hisse senetleri fiyatları üzerinde fiyatların ne kadar değişeceğini ve değişimin yönünü ayrı ayrı matematiksel modeller kullanarak tahmin etmeye çalıştık.”

Sabancı Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet ve Kadın Çalışmaları Mükemmeliyet Merkezi’nin (SU Gender) demokrasi, akademik özgürlük, toplumsal cinsiyet eşitliği ve feminizm alanlarında öncü çalışmalar yapan Şirin Tekeli anısına düzenlediği “Şirin Tekeli Araştırma Ödülü”nün 2021 yılı için başvuruları başladı. Başvurular 8 Ekim 2021 tarihine kadar devam edecek.

Bugüne kadar birçok araştırmacı, akademisyen ve aktivistin yoluna ışık tutan Şirin Tekeli’nin bıraktığı zengin mirasın yaşaması ve paylaşılmasına katkıda bulunmak amacıyla hayata geçirilen Şirin Tekeli Araştırma Ödülü, Türkiye’de toplumsal cinsiyet odaklı araştırmaları desteklemeyi ve teşvik etmeyi amaçlıyor. Ödül başvurusu için son başvuru tarihi 8 Ekim 2021.

Doktora öğrencileri ile doktora derecesini tamamlamasının üzerinden en fazla 15 yıl geçmiş tüm araştırmacılara açık olan Şirin Tekeli Araştırma Ödülü için gönderilen tüm araştırma önerileri, üniversiteler arası bir seçici kurul tarafından uluslararası akademik kriterler temel alınarak değerlendirilecek.

Başvuru Koşulları şu şekildedir:

• Başvurular elektronik olarak sirintekeliodulu@sabanciuniv.edu adresine iletilmelidir.
• Önerilecek olan araştırma konusu Türkiye’de toplumsal cinsiyet odaklı ve özgün olmalıdır.
• Başvurunun dili Türkçe veya İngilizce olmalıdır.
• Araştırma önerisinde araştırmanın içeriği ve önemi, ulusal ve uluslararası akademik literatüre katkısı, kuramsal çerçevesi ile kullanılacak metodoloji açık ve kapsamlı bir şekilde sunulmalıdır.
• Araştırma önerisi, akademik yazın ve etik kurallarına uygunluğu, var olan literatüre katkısı ve özgünlüğü üzerinden değerlendirilecektir.
• Ödül ortak araştırma projelerine açıktır; ancak bir araştırmacı tek bir (bireysel veya ortak) araştırma önerisiyle başvurabilir. Birden fazla araştırmacı içeren bir proje ile başvuran kişi, diğer araştırmacı(lar)dan başvurunun uygunluğuna dair yazı almalıdır.
• Geçmiş yıllarda başvuru yapmış olanlar, ödül veya teşvik ödülü almadıkları takdirde tekrar başvurabilirler. Ödül almış kişiler tekrar başvuramazlar.
• Ödülün verilmesinden bir yıl sonra düzenlenecek çalıştayda ödül alan araştırmacılardan projelerinin çıktılarına dair sunum yapmaları beklenmektedir.
• Son başvuru tarihi 8 Ekim 2021’dir. Sonuçlar Aralık 2021’de düzenlenecek çalıştayda duyurulacaktır. 

Başvuru Belgeleri

Değerlendirme süreci anonim olarak yürütüldüğü için öneri ve özet dosyaları, isim, soy ismi, kurum belirtilmeden kaydedilmeli ve gönderilmelidir. Başvuru 5 ayrı dosya (.doc veya .pdf) içermelidir:

1)      Araştırma önerisi: 12 punto ve çift satır aralıklı; isim/ soy ismi/ kurum içermeyen anonim dosya olarak sunulmalıdır. Dipnotlar ve kaynakça hariç 10 sayfayı aşmamalı; dipnotlar ve kaynakça sayfa altına değil başvuru sonuna eklenmeli, APA alıntı sistemi kullanılmalıdır. 

2)      Başlık ve özet: En fazla 500 kelime; isim /soy ismi/ kurum içermeyen anonim dosya olarak sunulmalıdır.

3)      Özgeçmiş: Eğitim geçmişi ve yayınları da içerecek şekilde ayrıntılı olarak düzenlenen özgeçmişte başvuru sahibinin adı, soy ismi, (varsa) kurumu, telefon, yazışma ve e-posta adresini içeren iletişim bilgileri ile (varsa) sunulan araştırmaya başka kaynaklardan alınmış olan destek ve ödüller açıkça belirtilmelidir.

4)      Bütçe: Araştırmanın gerçekleştirilmesinde kullanılması planlanan bütçe taslağı kalemlere (seyahat, konaklama, deşifre, çeviri, vb) göre açıklanarak başvuruya eklenmelidir.

5)      Referans mektubu: Başvuruyu destekleyecek iki adet referans mektubu, son başvuru tarihinden önce referansı yazan kişiler tarafından e-posta ile sirintekeliodulu@sabanciuniv.edu adresine başvuru sahibinin ismi açıkça belirtilerek iletilmelidir.

Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu’nun, TÜSİAD iş birliği, Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA) ve Sabancı Vakfı desteğiyle 2014 yılında başlattığı İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı (Business Against Domestic Violance -BADV) Projesi kapsamında hazırlanan “Belediyeler için Kadına Yönelik Hane İçi Şiddetle İlgili Kurum Politikası Geliştirme ve Uygulama Rehberi” 23 Haziran'da kamuoyuna açıklanacak.

Rehberin tanıtımının yapılacağı toplantıda ayrıca Kurumsal Yönetim Forumu Direktörü ve Baş Araştırmacısı Melsa Ararat moderatörlüğünde “Kadına Şiddetle Mücadelede İşveren olarak Yerel Yönetimlerin Önemi” paneli düzenlenecek. 

Kayıt ve bağlantı linki: https://sabanciuniv.zoom.us/webinar/register/WN_W7-aOuoJS1GmTHKgpTUDdg

TARİH: 23 Haziran 2021

YER: 14:00-15:30

PROGRAM:

Açılış ve Moderasyon: Sevda Alkan, Proje Yöneticisi, İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı Projesi

Rehber Tanıtımı: Rümeysa Çamdereli, Yaşama Dair Vakıf (YA DA) Araştırmalar Direktörü

Panel:

Kadına Şiddetle Mücadelede İşveren olarak Yerel Yönetimlerin Önemi

Moderatör: Melsa Ararat, Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu Direktörü

Panelistler: 

-          Zelal Yalçın, İBB İstanbul Planlama Ajansı Sosyal Politikalar Merkez Koordinatörü

-          Özgün Akduran, İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi, Öğretim Üyesi

Proje Paydaşlarının Kapanış Değerlendirmeleri

Nevgül Bilsel Safkan, Sabancı Vakfı Genel Müdürü

Zeynep Başarankut Kan, Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA) Türkiye Temsilci Yardımcısı

Ebru Dicle, TÜSİAD Genel Sekreteri